Coaching
„Nie staraj się iść po śladach mędrców, lecz szukaj tego, czego oni szukali” - Basho Matsuo
Czym jest coaching
Zainwestuj w rozwój
Coaching to bardzo skuteczna metoda rozwojowa, której siłą jest zindywidualizowany proces bazujący na partnerskiej relacji oraz zaufaniu. Pomaga spojrzeć w przyszłość, wspiera w realizacji celów i aspiracji ważnych dla Klienta.
Coaching, jako proces rozwojowy, skierowany jest m.in. do osób lub zespołów dążących do rozwoju osobistego i zawodowego. Będzie odpowiednim narzędziem dla osób chcących doskonalić swoje kompetencje, stawiających czoło wyzwaniom i trudnościom, a także w będących w procesie podejmowania decyzji, przechodzących przez zmianę bądź poszukujących odpowiedzi na ważne dla nich pytania.
Fundamentem coachingu są talenty, umiejętności oraz doświadczenie Klienta. Jako Coach towarzyszę Klientom w doskonaleniu ich umiejętności, zwiększaniu efektywności, a także odkrywaniu nowych możliwości, potencjału i zasobów.
Specjalizuję się w procesach coachingu indywidualnego, a także grupowego i zespołowego.
Coaching Indywidualny
pomaga wzrastać, rozwijać kompetencje, kształtować postawy, realizować cele a także odkrywać nowe możliwości zawodowe i osobiste, kreując trwałe zmiany w zachowaniu.
- wspiera menedżerów w rozwoju kluczowych
dla sukcesu kompetencji i umiejętności - wspiera w przygotowaniu i wdrażaniu zmian, wychodzeniu z kryzysu
- rozpoczyna się od testu CliftonStrengths (Talentów Gallupa)
- wspiera w świadomym wykorzystaniu mocnych stron
- pomaga zrozumieć jak Talenty wpływają na efektywność i satysfakcję z pracy
- wspiera w kreowaniu kariery zawodowej
- przygotowuje do wyzwań zawodowych i zmian w karierze
PROCES COACHINGU INDYWIDUALNEGO*
* w przypadku procesów firmowych coaching indywidualny może zostać dodatkowo wzmocniony o spotkania z bezpośrednim przełożonym bądź przedstawicielem działu HR w celu doprecyzowania oczekiwań i potrzeb.
Przed rozpoczęciem współpracy ustalamy:
- Cele na proces coachingu
- Cele na sesje coachingową
- Czas trwania procesu: 4 - 6 miesięcy
- Liczba sesji: 7 sesji (+/-2 sesje)
- Częstotliwość spotkań: co ~ 3 tygodnie
- Czas trwania sesji: ~ 90 minut
Team Coaching
to efektywny proces skoncentrowany na wsparciu zespołu i lidera, na płaszczyźnie relacji, komunikacji, zaufania, wartości oraz współpracy.
Team Coaching wspiera w:
- procesie zmian
- budowaniu i przebudowie zespołu
- efektywnym wykorzystaniu potencjału zespołu
- rozwiązywaniu sytuacji trudnych i konfliktowych
- budowaniu zaangażowanych i zgranych zespołów
- rozwoju umiejętności współpracy, synergii działania
- nazywaniu obszarów problemowych i trudności w zespole
- identyfikowaniu i wzmacnianiu mocnych obszarów zespołu
PROCES COACHINGU ZESPOŁOWEGO
Przed rozpoczęciem współpracy ustalamy:
- Czas trwania procesu: 3 – 6 miesięcy
- Liczbę sesji z zespołem: 4 – 6
- Liczbę sesji z liderem: 3 – 5
- Czas trwania sesji: 6-8h lub 3-4h w zależności o celu procesu i dostępności zespołu
- Częstotliwość sesji z zespołem: 1 x w miesiącu
- Częstotliwość sesji z menedżerem: pomiędzy sesjami zespołowymi
PROCES COACHINGU ZESPOŁOWEGO – INTERWENCYJNEGO
Proces coachingu zespołowego – interwencyjnego odbywa się na 3 poziomach:
- Czas trwania procesu: zależny od skali problemu i intensywności działań
- Liczba sesji z zespołem: 3 - 5 sesji
- Liczba sesji z menedżerem: liczba sesji z zespołem + ~ 1, 2 sesje dodatkowe
- Czas trwania sesji: 6 - 8 godzin lub 3- 4 godziny w zależności od złożoności wyzwań, problemów
KONTAKT
NAPISZ DO MNIE
„Połączenie sił to początek, pozostanie razem to postęp, wspólna praca to sukces” – Henry Ford
