porozmawiajmy o Twoich, Waszych potrzebach i oczekiwaniach. To czas na diagnozę, zadawanie pytań i poszukiwanie odpowiedzi. To etap potrzebny obu stronom, aby rozwiązanie, które przygotuję dla Ciebie, Twojego zespołu bądź organizacji było odpowiedzią na aktualne i przyszłe wyzwania.

to szukanie odpowiedzi między innymi na pytania:
– Co ma być efektem podejmowanych działań?
– Jakich rezultatów naprawdę oczekujemy?
– Co chcemy mieć w zamian?
– Po czym poznam, że to rozwiązanie spełniło moje oczekiwania?

to czas na ekspertyzę, budowanie zawartości merytorycznej, dobór adekwatnych metod, narzędzi, case study etc. To etap budowania synergii pomiędzy edukacją (wiedzą), a rozwojem umiejętności i praktycznym zastosowaniem rozwiązań. To czas na zaproponowanie rozwiązań z zakresu warsztatów, coachingu, mentoringu bądź konsultingu.

w swojej pracy korzystam z szerokiego wachlarza narzędzi m.in. Style Myślenia FRIS®, Badanie Talentów Gallupa Clifton Strengths, Role Zespołowe Belbina®, Energie Kolorystyczne Insights Discovery™, Analiza Stylów Zachowań Extended DISC®, Kwestionariusz Osobowości Ostendii Talent Hunter.

to etap, kiedy omawiamy przygotowaną przez Make Sense ofertę i zakres wsparcia. Szczegółowo przechodzimy przez zakres merytoryczny proponowanych rozwiązań, harmonogram działań, plan komunikacji, a także dodatkowe działania po danym wydarzeniu.

to budowanie pomostu pomiędzy Make Sense, a organizacją, uczestnikami, grupą projektową. Komunikacja to element, który tworzy synergię działania, buduje relacje i wpływa na jakość wypracowywanych rozwiązań.

to czas, kiedy odbiorcy otrzymują produkt szyty na miarę ich potrzeb i wyzwań przed jakimi stoją.

czas podsumowań, analizy wniosków z podjętych działań i rozwoju. To tu mówimy sprawdzam wskaźnikom, które zdefiniowaliśmy w drugim kroku. Przygotowanie rekomendacji wdrożeniowych lub/i ustalenie dalszych kroków/działań