Warsztaty i Szkolenia
„Nie ma drogi na skróty do doświadczenia” - Marie Brennan
WARSZTATY I SZKOLENIA
Postaw na rozwój
Warsztaty i szkolenia odgrywają istotną rolę w budowaniu nowych kompetencji, rozwoju umiejętności, doskonaleniu relacji i współpracy, a tym samym przyczyniają się do wzrostu motywacji, zaangażowania oraz realizacji celów biznesowych organizacji.
Budowanie rozwiązań w zakresie warsztatów i szkoleń jest procesem, na który składa się kilka ważnych elementów. Aby móc budować rozwiązania szyte na miarę niezbędne jest poznanie i zbadanie potrzeb uczestników, określenie celu, a także wartości, jaką ma wnosić warsztat dla uczestników, menedżerów i organizacji.
Specjalizuję się w prowadzeniu warsztatów z zakresu umiejętności interpersonalnych, menedżerskich, a także dedykowanych dla zespołów HR z obszaru mojej ekspertyzy. Nie proponuję rozwiązań z półki. Zawartość merytoryczną tworzę we współpracy z Klientem, podążając za potrzebami organizacji i uczestników.
Jako praktyk biznesu wiem, że dźwignią sukcesu jest możliwość praktycznego zastosowania zdobytej wiedzy i umiejętności. Dlatego też, tak ważny jest dobór adekwatnych metod, narzędzi i rozwiązań.
Taka inwestycja Twojego/Waszego czasu zawsze się zwraca.
Przykładowy zakres tematyczny warsztatów i szkoleń:
Różnorodność i inkluzywność
• Organizacje i zespoły bez barier
Job Crafting
• Odnajdowanie sensu pracy
Angażujące Przywództwo
• Angażujący Lider
Przywództwo przyszłości
• Servant Ledership
Zarządzanie zmianą
• Świat VUCA, BANI
Wypalenie, Mobbing, Dyskryminacja
• Wyczerpanie emocjonalne
Efektywna współpraca
• Synergia działania
Skuteczna komunikacja
• (Z)Rozumienie siebie i innych
5 Dysfunkcji Pracy Zespołowej
• Konflikt w zespole
Efektywność osobista
• Czas, zasoby, organizacja
Kultura feedbacku i uznania
• Słowa mają moc
Emocje, stres, dobrostan
• Mózg & Emocje
Zarządzanie zespołem
• Od First Time Managera do Skutecznego Lidera
Autorytet & Zaufanie
• Autentyczność i wiarygodność
Podejmowanie decyzji
• (Po)Szukanie rozwiązań, nie problemów
Zarządzanie rozwojem
• Uwalnianie potencjału swojego i innych
MASZ SZCZEGÓŁOWE PYTANIA DOTYCZĄCE SZKOLEŃ I WARSZTATÓW?
ZOSTAW E-MAIL - SKONTAKTUJĘ SIĘ Z TOBĄ!
Rozwój umiejętności interpersonalnych
Dynamiczne i zmieniające się środowisko, postęp technologiczny, globalizacja, a także ewolucja na rynku pracy sprawiają, że umiejętności interpersonalne rosną w siłę. Aby móc sprostać wyzwaniom i oczekiwaniom, realizować się w pracy, odkrywać swój potencjał, a także budować umiejętność przechodzenia przez zmianę warto je wzmacniać: u siebie, w zespołach, u menedżerów. Rozwój umiejętności interpersonalnych pozwoli nam nie tylko wzrastać, ale także radzić siebie z dynamicznymi wyzwaniami przyszłości.
Nie czekaj aż kompetencje przyszłości dogoni czas, zainwestuj w rozwój już dziś.
MASZ SZCZEGÓŁOWE PYTANIA DOTYCZĄCE SZKOLEŃ I WARSZTATÓW?
ZOSTAW E-MAIL - SKONTAKTUJĘ SIĘ Z TOBĄ!
Rozwój umiejętności menedżerskich
Rozwój umiejętności menedżerskich jest niezbędny do tego, by móc skutecznie prowadzić zespoły do realizacji zadań i wyzwań. Aby sprostać zmianom, zróżnicowanym zespołom, zmieniającym się warunkom niezbędny jest rozwój menedżerski bez względu na to jak długie jest nasze doświadczenie i jaką pełnimy rolę w organizacji.
Menedżerowie, którzy inwestują w rozwój swojej wiedzy, umiejętności, a także dbają o swoją postawę i wartości są bardziej skuteczni, nie tylko w osiąganiu celów i sukcesów biznesowych, ale także w budowaniu i zarzadzaniu efektywnymi, zaangażowanymi zespołami.
Inwestując w swój rozwój, inwestujesz w swój zespół.
„Nie ma co ukrywać: o przywództwie świadczą jego rezultaty. Skuteczny przywódca dysponuje potencjałem motywującym ludzi do dokonania ponadprzeciętnych osiągnięć. Jednak nie chodzi tu wyłącznie o końcowe wyniki, chodzi też o sens działania” - Robert Goffee
KONTAKT
NAPISZ DO MNIE
„Połączenie sił to początek, pozostanie razem to postęp, wspólna praca to sukces” – Henry Ford
